Gobierno Corporativo / Legislación y proyectos normativos

Información de la brecha salarial de género

Equality Act 2010 Regulations

El 6 de abril de este año entró en vigor en Islandia esta Ley que persigue eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres de las empresas con más de 250 trabajadores. La Ley prevé la publicación anual de información sobre la estructura salarial, distinguiendo por persona y género.

En concreto, las compañías estarán obligadas a informar sobre los siguientes aspectos, que se calcularán teniendo en cuenta las fórmulas y definiciones recogidas en la Ley:

  • La diferencia entre el salario medio de los hombres y de las mujeres;
  • La diferencia entre el bonus medio pagado a hombres y a mujeres;
  • La proporción de hombres y mujeres que reciben bonus;
  • La proporción relativa de empleados hombres y mujeres en cada cuartil de banda salarial.

Además, deberán suscribir una declaración escrita que confirme la precisión y veracidad de la información publicada.

La información requerida se publicará en la página web corporativa de manera accesible para todos sus trabajadores y para el público; y se mantendrá en ella, como mínimo, durante 3 años desde su publicación.

 

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